为了更好地贯彻落实公司《关于进一步加强毕业生就业工作的实施意见》，提升2022届毕业生的就业工作成效，2022年5月27日，威廉希尔于主楼A503会议室召开2022届毕业生就业工作推进会。经理张潇、党总支书记胡俊峰、副书记张姝、副经理吴响、各专业负责人、毕业班班主任、毕业班辅导员参加了此次会议，会议由公司党总支副书记张姝主持。

首先，张姝副书记从目前学院各专业就业率、2022届毕业生就业促进周暨“百日冲刺”系列活动开展情况、学校近期就业工作重点三方面进行了介绍，同时，也分析了目前学院和各专业就业工作面临的形势及挑战。

随后，各专业负责人、毕业班班主任从各专业毕业生的就业率、就业去向分析、针对未就业员工具体采取的措施和下一步工作计划进行了汇报，同时，结合疫情影响、就业市场变化以及员工实际情况，梳理了就业工作的难点和着力点。

胡俊峰书记对公司《关于进一步加强毕业生就业工作的实施意见》进行了解读。他指出，就业是专业发展的生命线，各专业要积极联系对接就业单位，主动走访各地人才市场及企事业单位，调研了解用人单位需求；辅导员、班主任要做好员工学业职业生涯规划教育，就业指导、培训与咨询，以及就业信息的精准推送；员工要明确市场行业需求，注重提高综合素质，增强自身就业能力。胡书记还特别指出，各位老师要加强对员工的人文关怀，及时了解掌握毕业生思想动态、就业困难和心理状况，针对性地开展教育引导和帮扶工作。

最后，张潇经理做总结发言，肯定各位老师在就业推进工作中作出的努力和取得的成效。并从“对内”和“对外”两方面对2022届毕业生就业工作提出要求。他指出，“对外”，各专业负责人、班主任、员工工作人员要主动出击，主动联系就业单位开拓增量岗位，搭建高质量实习就业平台；“对内”，要做好毕业生思想价值引领、就业形势政策宣讲，积极引导员工树立正确的择业就业观，同时，辅导员、班主任要分层次、分类型、分时段开展相应的就业指导，帮助员工提高就业竞争力。张经理还提出，学院要探索建立考核与奖励机制，强化激励导向作用。

本次就业工作推进会的召开，统一了思想、提高了认识，学院将在“百日冲刺”攻坚阶段，强化落实，攻坚克难，全面发力共同推进公司2022届毕业生更加充分、更高质量的就业。